Pautas para mejorar la cultura de la compañía

Las empresas no están constituidas por individuos, sino por equipos con habilidades complementarias. Todos ellos merecen desenvolverse en un lugar adecuado. Mashable nos ofrece algunos tips al respecto.

Reclutar a los mejores talentos solo representa un 50% de todos los esfuerzos que deberían hacerse, porque también hay que fomentar un ambiente en el que los empleados puedan prosperar y crecer. Aquí algunos consejos para lograrlo:

La contratación
La contratación es un proceso continuo, no una búsqueda puntual. En ese sentido, es clave evitar que las personas estén sentenciadas a puestos específicos. Los colaboradores tienen que observar oportunidades de movilidad dentro de la empresa para que se sientan motivados a quedarse. El enfoque es pensar en la trayectoria profesional de cada persona y, en consecuencia, permitirle adaptarse a nuevas responsabilidades para que sea consciente de que también tiene oportunidades en otras posiciones.

Fomente el pensamiento empresarial
La organización tiene que propiciar que cada uno de sus empleados piense como empresario. Llegar al punto en que el colaborador se sienta cómodo con pedir perdón, no permiso. Este esquema apunta a que todo el equipo se beneficie de la sinergia, porque eso es mayor a la suma de las partes individuales.

Recuerde que su gente es su negocio
Los reclutadores tienen que poner su máximo esfuerzo en lograr contrataciones fantásticas. Para Brett Lewis, fundador de Skillbridge, “la contratación es la cosa más importante que puede hacer una empresa en cualquier etapa de vida”. Y es que “la gente talentosa versus la gente que no lo es marca la diferencia entre el éxito y la mediocridad”.

Predique con el ejemplo
Tenga lo siguiente muy en cuenta: Como líder de la empresa, la gente se alimenta de lo que hace, así que la cultura empieza por usted. Es decir, si llega temprano, si muestra la suficiente dedicación a todos los proyectos, si deja en evidencia su pasión por la empresa, por las metas y expectativas, entonces todos los demás van a buscar estar alineados con ese enfoque. Un buen líder es aquel que da mucho, pero también alguien de quien se puede esperar mucho a cambio.

El carácter cuenta
Los candidatos a ocupar un puesto en su empresa no solo deben cumplir con ciertos requisitos a nivel académico, sino también deberían contar con determinas habilidades blandas. Contrate a gente que sepa comunicarse, que transmita optimismo aún en situaciones complicadas, que sea auténtica y que le preste atención a cada detalle. El carácter también es importante.

No le tema a la flexibilidad
Las empresas conservadoras o tradicionales no atraerán jamás a las personas creativas e innovadoras. Anime a los miembros de su equipo tomar posesión de las cosas que hacen, sienta entusiasmo si sus colaboradores dejan fluir su creatividad e intente no poner reparos cuando le hablen de flexibilidad. Recuerde que un empleado feliz es un empleado productivo.

Preocúpese en la cultura de la empresa
Si bien es, en gran medida, responsabilidad del director general establecer y cultivar la cultura de la empresa, ésta es una tarea de nunca acabar. Este elemento no puede ser subestimado o descuidado. Si constantemente se dedica a este aspecto tanto como lo hace con cualquier otro ámbito de su negocio, usted tendrá una oficina eficiente llena de gente feliz.

¿Cómo diferenciar un “buen” Quad Core, de un “mal” Quad Core?

Qué de moda se ha puesto eso de lanzar smartphones con procesador de cuatro núcleos. Parece que es la estrategia de marketing perfecta. Decimos que el smartphone es un Quad Core, como los teléfonos de gama alta, y ya hacemos creer que es un teléfono de alta calidad. No es que sean teléfonos malos en la mayoría de los casos, pero hay que aprender a diferenciar los “buenos” Quad Core, de los “malos” Quad Core.

¿Qué es un Quad Core? La palabra viene de “cuatro núcleos” y hace referencia a la cantidad de núcleos que tiene el procesador de un determinado terminal. En su momento, los smartphones de gama más alta eran los que contaban con procesador de doble núcleo, al igual que ocurrió en su momento con los ordenadores. Y entonces, se dio el salto a los cuatro núcleos. Cualquier smartphone del año 2012 que llevará un procesador de cuatro núcleos era de alto nivel. Pero hoy ya no es así. Hay muchos que son Quad Core, y eso no implica que sean de alto nivel. Es verdad que un smartphone de cuatro núcleos no será uno de gama básica, pero sí que lo puede ser de gama media.

¿Cómo diferenciar unos de otros? Por la arquitectura. Básicamente, eso es lo que diferencia a un procesador de cuatro núcleos de alto nivel, de uno de nivel medio. La arquitectura utilizada para construirlo define la modernidad del procesador, por así decirlo, y por tanto, también la calidad del mismo, el consumo energético, y la frecuencia de reloj. ¿Qué arquitecturas hay? Las arquitecturas Cortex-A7 y Cortex-A9 son las de los procesadores Quad Core de gama media. Las arquitecturas Cortex-A15 suelen ser las de gama alta. Pero a veces no es fácil saber qué arquitectura tiene un procesador en concreto. En tales casos, lo mejor es fijarse en la frecuencia de reloj, los GHz de ese procesador. Si pasa de los 2 GHz, o se queda en 1,9 GHz, ya estamos hablando de un procesador de alto nivel. En cambio, si es un Quad Core de 1,2 GHz ó de 1,5 GHz, ya estamos hablando de un procesador de gama media, aunque sea de cuatro núcleos, y por tanto, con una arquitectura antigua. También es fácil reconocer estos últimos procesadores porque son los fabricados por MediaTek, y comienzan por las letras MT.

Con esto no queremos decir que sean móviles malos, ni mucho menos. Tiene ventajas, y es que con un rendimiento medio-alto, siguen siendo más económicos que los Quad Core de alto nivel. No obstante, es importante saber diferenciar y que no nos den gato por liebre. Si elegimos algo, que sea sabiendo en todo momento lo que estamos eligiendo.

El metadato y el espionaje

El primer paso para entender el concepto de metadato sería analizar esta palabra, la clave está en el prefijo meta que viene del griego y significa "junto a, con, después, siguiente". Posteriormente su uso más reciente en latín e inglés hace referencia a algo trascendental, o sobrenatural.

Una definición informal del término metadato sería datos sobre datos, y en el ámbito tecnológico se entiende como parte de un registro de metadatos que componen un conjunto de atributos, o elementos necesarios para describir la fuente en cuestión.

El concepto de metadatos antecede a Internet y a la Web. Un claro ejemplo puede ser el catálogo de biblioteca que contiene un conjunto de registros de metadatos con elementos que describen un libro: autor, título, fecha de creación o publicación, materia, localización, etc. Pero el interés mundial por este concepto y su buen uso surge con el crecimiento de la publicación electrónica, las bibliotecas digitales, y la concurrente "sobrecarga de información" que resulta de las grandes cantidades de datos digitales disponibles en línea.

En materia de seguridad nacional, se utiliza este concepto partiendo de la interpretación del prefijo meta como “más allá”. El objetivo es analizar los mensajes y controlar el tráfico de información, los metadatos no se centran en el contenido de mensajes de correo electrónico o transcripciones de llamadas telefónicas, pero sí pueden mostrar todos los nombres de personas involucradas, todas las características técnicas del mismo, así como los números telefónicos involucrados, ubicación de quien llama y quien contesta, duración de la llamada y la tecnología de vigilancia procesa el resto.

La utilización del metadato es la técnica perfecta para poder analizar toda la información que se genera hoy en día y extraer patrones, relaciones y comportamientos. Sin duda, su conocimiento afecta a la privacidad, y muchas veces se puede saberse más a través de ellos que examinando el contenido de los mensajes. Un ejemplo puede ser el análisis de llamadas de un usuario, los patrones de llamadas pueden revelar cuándo estamos despiertos o durmiendo, hábitos de trabajo y nuestras aptitudes sociales, el número de amigos que tenemos o incluso nuestras afinidades civiles y políticas, etc.

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Enjaular usuarios en Centos

Vamos a efectuar un pequeño manual que me resulto a fin de enjaular usuarios y limitarlos a la ejecución de ciertos comandos

En Centos v6:

PASO 1 :
yum -y install jailkit

PASO2 :
Creamos la jaula y darle privilegio de root
mkdir //jaula
chwon root.root /home/hj
PASO 2:
Copiamos los comandos básicos para enjaular

jk_init -v /home/jaula basicshell
jk_init -v /home/jaula editors
jk_init -v /home/jaula extendedshell
jk_init -v /home/jaula netutils
jk_init -v /home/jaula ssh
jk_init -v /home/jaula sftp

PASO 3:
Luego crear el usuario :
adduser prueba -g grupo -d /home/grupo/prueba

PASO4:
Finalmente asociar el usuario creado a la jaula
jk_jailuser -m -j /home/jaula prueba

PASO5:
Cuando intentemos ingresar por ssh no nos permitirá asi que efectuamos algo asi
En el archivo /home/jaula/etc/passwd , comentar la primera linea y habilitar la segunda
#prueba:x:1001:1001:,,,:/home/jaula/./home/grupo/prueba:/usr/sbin/jk_lsh
prueba:x:1001:1001::/home/grupo/prueba:/bin/bash

Para agregar algun comando que no disponemos por ejemplo ping

jk_cp /home/jaula/ /bin/ping

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LibreOffice 3.6 abre archivos de CorelDraw

Ya había leído un par de entradas en Libre Graphics World sobre libcdr, una librería que permite interpretar los archivos .CDR (de CorelDraw) para poder abrirlos con otros programas.
Inclusive dicen que puede hacer algo que el propio CorelDraw no puede: interpretar archivos CDR de cualquier versión (de la 1 a la actual, la 16).
Estaba previsto que libcdr estaría incluida en LibreOffice a partir de la versión 3.6. Ayer recibí el mail de Florian Effenberger, de la TDF, con el anuncio de que ya estaba disponible dicha versión.
Entonces, en el trabajo, descargué la versión 3.6 de LibreOffice para Windows, la ejecuté y probé abrir con ella un archivo de CorelDraw (versión 12). Lo hizo sin problemas.
Habrá que hacer más pruebas, pero se ve muy prometedor. Inclusive, más que el querido Uniconvertor. Veremos cómo siguen ambos proyectos (con los próximos, y ya anunciados, PrintDesign y Uniconvertor 2).
Sin dudas, una muy buena noticia para el mundo del diseño con software libre.
(Las imágenes que acompañan esta entrada son del blog de Fridrich Strba.)

fuente : http://fridrich.blogspot.com/2012/04/libreoffice-coreldraw-import-filter...

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